Clima Organizacional

Constituye una intervención positiva, estructurada y planeada que nos permite identificar, organizar y valorar las apreciaciones y pensamientos que el equipo humano tiene de sus características como empresa.

• Gestionar los hallazgos y reducir las brechas entre la situación actual y la deseada.
• Medir de manera efectiva las expectativas generadas, así como las motivaciones organizacionales claves en la empresa.
• Identificar, fortalecer y reorientar las variables que rigen la cultura y el clima en la empresa.
• Conocer el impacto real de las estrategias y acciones implementadas en el pasado, más allá de lo perceptible.