Estudios de sociometria
En matchpeople, entendemos la importancia de cultivar relaciones saludables y productivas dentro de tu organización.
Es por eso que ofrecemos servicios especializados en sociometría para ayudarte a comprender y fortalecer las dinámicas sociales en tu entorno laboral.
¿Qué es la Sociometría y por qué es importante?
La sociometría es una herramienta poderosa que utiliza métodos científicos para analizar las interacciones sociales dentro de un grupo o equipo de trabajo.
Al comprender las relaciones entre los miembros del equipo, puedes identificar líderes naturales, mejorar la comunicación, fomentar la colaboración y aumentar la cohesión del grupo.
Nuestro enfoque en Sociometría
En Match People, nos especializamos en diseñar y ejecutar estudios de sociometría adaptados a las necesidades únicas de tu empresa.
Nuestro enfoque personalizado nos permite identificar patrones de comportamiento, fortalezas y áreas de mejora en tu equipo, proporcionándote información valiosa para optimizar el rendimiento y la satisfacción laboral.
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☑ Si has marcado cualquiera de las casillas de arriba, es hora de considerar el impacto positivo que puede tener la sociometría en tu organización.
Beneficios de Trabajar con matchpeople en Sociometría?
Identificación de líderes emergentes y fortalezas del equipo
Mejora de la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo
Aumento de la cohesión y el compromiso del grupo.
No esperes más para mejorar las relaciones y el rendimiento en tu equipo.
¡Contáctanos hoy mismo para conocer más sobre nuestros servicios de sociometría y cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos organizacionales!
Explora las Características Clave de Nuestro Estudio
9BLOCK SOCIOMÉTRICO
A través de un gráfico y una matriz, identificamos a los Líderes, Contendientes, Destacados, Soportes y hasta a los colaboradores con influencia oculta o emergente. Así tendrás un mapa claro de cómo fluye la influencia dentro de tu empresa y qué rol juega cada persona en la red.
Con esta herramienta no solo detectas quién tiene más votos directos de liderazgo, sino también la profundidad de su red de apoyo, es decir, cuántos confían en ellos de manera indirecta. Esto te permite descubrir a los verdaderos referentes que sostienen la cultura y el clima laboral de tu organización.
En pocas palabras: el Sociograma de 9 Bloques es tu brújula para tomar decisiones estratégicas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
Identifica a los verdaderos líderes de tu organización
Con la tabla de Influencia por Ascendencia, Afinidad y Popularidad, podrás detectar de manera clara y visual quiénes son los colaboradores con mayor impacto dentro de tu empresa. El ranking muestra no solo a los líderes por popularidad, sino también a aquellos que destacan por afinidad y, sobre todo, por ascendencia: los que realmente saben hacer las cosas y arrastran al equipo con su ejemplo.
Gracias al Ranking de Influencia Total Directa, verás cuántas personas eligen a cada líder de forma frontal y espontánea, lo que te permite identificar a los referentes naturales de tu organización. Esta información es clave para potenciar el talento interno, impulsar la colaboración y diseñar estrategias de liderazgo más efectivas.
Diagrama de Influencia por emplado
¿Sabías que cada colaborador tiene un nivel de influencia único dentro de tu empresa? Con el Diagrama de Influencia por Empleado lo puedes ver de manera clara y medible.
Identificando qué tan fuerte es el impacto de cada empleado en su equipo, y sobre todo, entender cómo puede permear su influencia positiva cuando está motivado, capacitado o en crecimiento.
En pocas palabras: este diagrama te da un mapa individual de liderazgo y alcance que te ayuda a tomar decisiones más estratégicas sobre el desarrollo de tu gente.
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Explora las Características Clave de Nuestro Estudio
¡Déjanos guiarte a través de nuestro sólido plan de trabajo para los estudios de Sociometria!
Paso Uno: Planteamiento
Nos sumergimos en la esencia de tu empresa y definimos objetivos y metodología, diseñamos la encuesta y la aplicamos.
Paso Dos: Ejecución y Detección
Ejecutamos la encuesta e identificamos a las personas en sus roles de Liderazgo (Ascendencia, Afinidad, Popularidad), Midiendo el dominio de las competencias del Talento Humano en la empresa, identificando las fortalezas y áreas de oportunidad del personal.
Paso tres: Planes de Solución
Consolidamos hallazgos en un informe detallado, ofreciendo recomendaciones estratégicas y acciones concretas.